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365和皇冠-安徽:劳动争议案件大量涌入 加大司法保护稳定劳动关系

时间:2020-01-11 17:02:44 人气:3772

 

365和皇冠-安徽:劳动争议案件大量涌入 加大司法保护稳定劳动关系

365和皇冠,央视网消息(记者 孔华) 2013年以来,安徽省法院系统受理劳动争议案件以每年27.2%的速度递增,4年间案件量翻了一番。6月28日,安徽省高级人民法院发布《安徽省职工劳动权利司法保护状况(2013-2016)及典型案例》白皮书,介绍了近年来安徽省各级法院审理的劳动争议案件特点及安徽法院职工劳动权利司法保护情况。

安徽省高级人民法院审判委员会委员、民一庭厅长文则俊介绍,自2013年以来,安徽省各级法院受理劳动争议案件69210件,审结62941件;二审劳动争议案件11420件,审结11420件,审结10607件。2013年,该省法院共受理一审劳动争议案件10600件,到了2016年,这个数字已增至21818件,四年案件量翻了一倍。

劳动争议案件呈现数量增幅快(年均增长27.2%)、类型多样、上诉率高、中小微企业发生率高等特点,主要集中在制造业、建筑业、餐饮服务业、服装加工业等劳动密集型行业。

由两个面包引发的一起劳动争议案集中体现了上述特点。

王女士在安徽一家四星级大酒店做了7年的保洁。一天下班后,王女士偷偷将两个面包放在电动车坐垫下准备带回家被发现。酒店以王女士违反单位《员工守则》中,关于偷窃酒店物品及食品无论价值多少一律开除的规定,开除了王女士。王女士不服提起劳动仲裁,请求解除劳动关系,单位支付经济赔偿金。案件经劳动仲裁及一审、二审两级法院审理后尘埃落定,王女士获得经济补偿金18648元。

针对日益增多、日趋复杂的劳动争议案件,安徽省高级人民法院提出“明确法律适用原则”、“兼顾劳动者与用人单位利益保护”、“严守法律保护的红线”、“因地制宜、因案制宜”四项劳动争议案件裁判原则,统一裁判导向和标准,取得了化解矛盾纠纷,保护职工劳动权益、稳定劳动关系、促进经济社会稳定发展的积极效果。

劳动争议纠纷日渐增多,劳动者如何更好维护自身合法权益?

安徽省高级人民法院民一庭副庭长余思民介绍,一是跟用工主体签订劳动合同,如果用工单位以各种理由不签劳动合同,劳动者可以主张双倍工资(工作的第2个月至12月)。一年后,视为签订无固定期限的劳动合同;二是劳动者一定要关注自己的社保,如果没有社保,若发生工伤,将会在工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿等多方面受到掣肘;三是一旦发生工伤要及时申请工伤认定,否则超过法定失效,将很难保护自身合法权益。

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